负责任的员工
这意味着大学员工应该分享骚扰报告和 歧视(包括性侵犯、人际暴力和跟踪) 第九条协调员,以便学院能够提供适当的资源和支持. 因此,学院与各种以社区为基础的外部合作伙伴合作 教师,员工和学生倡导和创伤知情治疗. 这些外部 组织保持机密性,这意味着信息与指定的 社区专业人员只有在个人明确书面的情况下才会被披露 许可. 以社区为基础的组织不会分享个人的信息 (包括该个人是否接受过服务)与任何人,除非在那里 对病人/客户或他人是否有持续的严重暴力威胁,还是 在法律上有义务披露这些信息(例如.g.,涉嫌虐待或忽视 未成年人的).
寻求与他人谈论不当性行为或性骚扰事件的个人 保密,不向学院报告或引发任何调查 由学院可以利用各种社区保密资源.
负责任的员工
帮助保持金沙注册学院的包容性和安全,让所有人都能工作和学习.
澳门金沙注册信息,并报告歧视、骚扰或职称指控 九、性行为不端,员工和学生可联系以下个人:
特丽莎查尔斯
平等机会主任
407-582-3867
tcharles13@vizsladog.net
瑞安凯恩
人力资源助理副总裁
第九条协调员
第504节协调员
407-582-3421
rkane8@vizsladog.net